唐见平与余姚市蓝博塑业有限公司劳动争议一审民事判决书

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余姚市人民法院

民事一审判决书

(2020)浙0281民初7735号

原告:唐见平,男,1979年1月5日出生,汉族,户籍所在地:四川省开江县,现住浙江省余姚市。
委托诉讼代理人:王柏良,余姚市四明法律服务所法律工作者。
被告:余姚市蓝博塑业有限公司。住所地:浙江省余姚市泗门镇汝湖西路**。统一社会信用代码91330281071467310T。
法定代表人:翟艳清,该公司总经理。
委托诉讼代理人:张碧玉。

原告提交以下证据,经质证,本院认定如下:
证据1:仲裁裁决书一份,用于证明本案已经仲裁的事实。被告对此无异议,本院予以采信。
证据2:微信聊天记录、数据统计、银行交易明细单等一组,用于证明被告实际未发原告工资110306.62元。被告对上述证据的真实性无异议,本院予以采信。
证据3:收款收据、微信聊天记录一组,用于证明2020年1-3月份,原告销售货款已全部回收,应得工资46333.68元。被告对上述证据的真实性无异议,本院予以采信。
证据4:微信聊天记录、提成工资汇总表一组,用于证明原告2020年1-3月销售及提成工资的结算依据。被告对证据的真实性无异议,本院予以采信。
被告为证明自己的主张,向本院提交以下证据,经质证,本院认定如下:
证据1:三杰货款事件备忘录一份,用于证明原告应承担三杰公司货款70%。原告对该证据的真实性无异议,但认为没有法律效力。本院对该证据的真实性予以采信。
证据2:统计表一份,用于证明原告在2020年3月25日离职前回款后的提成计算依据。原告对此予以认可。本院予以采信。
根据原、被告庭审陈述及本院所采信的证据,本院认定下列事实:
原告于2014年7月进入被告处工作,从事车间技术生产管理,附带销售,工资按销售提成计算,银行打卡及私账发放,双方未签订劳动合同,被告于2018年5月起为原告缴纳社会保险。2019年11月、12月,经原告与三杰电器科技有限公司供货,合计金额1630914.44元,该公司实际付款100000元,尚欠150余万元货款未能回收,被告于2020年3月23日向原告发送三杰货款事件备忘录,要求原告承担70%的货款,原告回复“收到”。2020年3月25日,原告提交离职申请。离职时,双方口头约定,支付到账货款的销售提成。此后,原告向仲裁委员会申请仲裁,该委于2020年8月28日作出裁定,驳回了原告的申诉请求。原告对该裁决不服,于2020年9月向本院提起诉讼。在仲裁过程中,被告认可到账货款的提成34043.53元未支付给原告。
原告主张被告未支付2019年12月的工资56112.17元、2019年年终奖73512.50元,2010年1-3月工资46333.68元未付。被告认为,2019年12月的工资扣除三杰公司未能回收的货款的提成,已全部支付,年终奖73512.50元没有事实及法律依据,但被告认可在原告离职时,双方商定支付到账货款的销售提成。本院认为,庭审中,双方均认可原告的工资是以销售量及回收的货款作为提成进行工资结算,因原告对三杰公司的销售中,现有150余万元的货款未能回收,故被告对该销售不计算原告的工资提成并无不当,同时,原告的工资中,被告已扣除了原告应缴付社保的个人部分及所得税,故原告要求被告支付2019年12月份的工资56112.17元缺乏事实依据。对于2019年年终奖问题,原告所依据的是被告发送给原告的2019年度提成工资清单中手写部分的内容;本院认为,作为奖金,系企业经营自主权范围,不论是否存在,应由企业自主决定,基于原告经手对三杰公司销售中至今未能收回150余万元货款的事实,被告不予发放奖金并不违反法律规定,故本院难以支持原告该项诉请。虽然被告于2020年3月23日向被告发送了三杰货款事故备忘录,但该备忘录与双方在原告离职前催收到账的货款产生提成应支付给原告的约定相悖,故并不能适用该备忘录。现被告认可尚有34043.53元未支付,理应支付。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决如下:

一、被告余姚市蓝博塑业有限公司支付原告唐见平提成工资34043.53元,款在判决发生法律效力后十日内付清;
二、驳回原告唐见平的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息(加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间)。
本案案件受理费10元,减半收取5元,由原、被告各半负担(免交)。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于浙江省宁波市中级人民法院。

审判员叶科技
代书记员范勤

2020-11-02

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